La Fundación WWB Colombia participó en el ‘Foro Valor DEI: Empresas que Inspiran’, un espacio organizado por Cuso International que reunió a líderes del sector privado, la cooperación internacional y la sociedad civil para reflexionar sobre el impacto estratégico de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en las organizaciones. El evento se realizó en la Cámara de Comercio de Bogotá el 5 de junio.
Daniela Konietzko Calero, presidente de la Fundación WWB Colombia, fue la encargada de dar la conferencia inaugural titulada “Liderar desde la Inclusión en América Latina” en la cual resaltó la importancia de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como estrategia clave para el progreso social y empresarial. Además, enfatizó en cómo la DEI no solo es un imperativo moral, sino también un motor de productividad y rentabilidad, con datos que respaldan su impacto positivo.
La ponencia abordó las brechas de desigualdad existentes, especialmente en género, y enfatizó la necesidad de acciones concretas y compromiso colectivo para lograr un futuro más próspero e inclusivo, instando a líderes y a la sociedad en general a “no dejar a nadie atrás”. Asimismo, compartió un panorama general sobre las brechas que enfrentan las mujeres en términos de participación económica y laboral, y sobre los desafíos en torno al liderazgo en las juntas directivas.
“Espacios como estos nos permiten evidenciar, a través de la experiencia de la Fundación en Colombia y otras en América Latina, que integrar políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión en las organizaciones es una decisión que nos permite avanzar en el cierre de brechas de desigualdad, y es también una decisión estratégica, inteligente y rentable”, señaló la presidente de la Fundación.
Durante su intervención, además de presentar la visión de la Fundación, que tiene como eje fundamental la equidad, Daniela resaltó datos clave que demuestran tanto los avances como los desafíos en términos de diversidad, equidad e inclusión:
- El 60% de las empresas en Colombia ya cuentan con una estrategia DEI (Encuesta Nacional de Equidad, Diversidad e Inclusión, 2024).
- Las compañías con equipos ejecutivos con mayor diversidad de género tienen un 39% más de probabilidades de superar financieramente a sus competidores (McKinsey & Company, 2024).
- Programas de inclusión económica liderados por gobiernos han mostrado un retorno interno del 66%, demostrando que la inclusión no solo es justa, sino también rentable (Banco Mundial, 2024).
También evidenció la importancia de trabajar por el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a través de acciones que atiendan necesidades específicas y que se midan con indicadores robustos y claros que permitan contribuir a que “nadie se quede por fuera”.
En términos de DEI, y como participante de distintas juntas directivas, Daniela reflexionó sobre la importancia de que estos organismos integren cada vez más mujeres para que la toma de decisiones contemple visiones diversas.
En el foro también participaron destacadas líderes como Paola Ximena Hernández, gerente de Sostenibilidad de Sodimac Colombia; María Consuelo Castro, gerente de Sostenibilidad de Claro Colombia; Lesly Tatiana Castillo, Business Partner de Cultura, Clima y Diversidad de Adecco; y María Acosta Domínguez, directora de Diversidad, Equidad e Inclusión del Grupo Bancolombia. En un panel moderado por Alexandra Filigrana, coordinadora de Valor Compartido, Género, Diversidad e Inclusión de la Cámara de Comercio de Bogotá, coincidieron en que la diversidad no puede seguir viéndose como una moda o una política “deseable”, sino como una decisión estratégica con impactos positivos en la productividad, la innovación y la sostenibilidad empresarial, que debe extenderse incluso a la cadena de valor.
Uno de los llamados más importantes del evento fue el de ir más allá en los procesos de reclutamiento y selección, garantizando oportunidades reales para comunidades tradicionalmente excluidas, como mujeres, jóvenes y personas migrantes. En esta línea, la intervención de Aymeric Astre, representante regional para América Latina, de Cuso Internacional, destacó cómo el sector privado, con el apoyo de la cooperación internacional, puede facilitar la inserción laboral de estas poblaciones a través de incentivos como apoyos económicos iniciales, anticipos salariales, o flexibilización frente a las cargas de cuidado.
Con esta participación, la Fundación WWB Colombia reafirma su compromiso con la equidad de género y la justicia económica para las mujeres.
“Participar en estos espacios nos permite fortalecer alianzas, compartir aprendizajes y continuar posicionándonos como una organización líder en diversidad, equidad e inclusión en Colombia y América Latina”, aseguró Daniela Konietzko, presidenta de la Fundación.
